Leyes laborales federales: Empleadores

No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador y empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use el enlace que se brinda para información más detallada.

Puede que algunas de estas leyes no se apliquen a las agencias federales, o que las leyes adicionales pertenecientes sólo a agencias federales las sustituyan. Por favor contacte con la Oficina de Administración del Personal de los EE. UU. (OPM por sus siglas en inglés) en www.opm.gov/pandemic/index.asp para obtener más información.

Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA)

Si usted o sus empleados están ausentes por la gripe o por cuidar a un familiar enfermo, consulte en el Departamento de Trabajo (DOL por sus siglas en inglés) para obtener más información acerca de si esa licencia está cubierta por la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA). Según la FMLA, los empleadores con cobertura deben proporcionar elegible a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin sueldo y con empleo protegido, durante un año de 12 meses por cuestiones familiares específicas y razones médicas entre las que puede incluirse la gripe en caso de que surjan complicaciones. Los empleados bajo licencia de la FMLA tienen derecho a la continuación de su seguro médico de grupo bajo los mismos términos que tenían antes de tomar la licencia de la FMLA.

Otras leyes laborales federales

• Si debe despedir trabajadores , el DOL puede brindarle respuestas a sus preguntas sobre los requisitos de COBRA (la continuación de su seguro médico), los requisitos de portabilidad de cobertura médica según la HIPAA, sobre las responsabilidades para operar planes de jubilación, seguro de desempleo, y brindar los últimos cheques de pago.
• Si tiene que cerrar una instalación o una unidad de operaciones por más de seis meses o despedir a 50 o más empleados durante cualquier período de 30 días en un mismo lugar de trabajo, consulte en el DOL para obtener información sobre los requisitos de la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN).
• Si los administradores de su pensión y plan médico tienen dificultades para cumplir con una fecha de vencimiento para presentar un informe anual del formulario 5500 u otras divulgaciones requeridas por el Título I de la ERISA, puede solicitar una extensión a través de la presentación de un Formulario 5558 con los Servicios de Rentas Internas. Consulte en la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado del Departamento de Trabajo por posibles extensiones en las fechas de vencimiento de presentación del informe.
• Si su negocio sufre una escasez de trabajadores y está buscando "voluntarios" para que le ayuden, debe saber que la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) tiene requisitos rigurosos con respecto al uso de voluntarios. En general, los trabajadores , cubiertos no exentos que trabajen para empleadores con fines de lucro se les debe pagar por lo menos el salario mínimo y no pueden voluntariar sus servicios. Consulte en el Departamento de Trabajo sobre las reglas de las circunstancias en que se permite hacer voluntariado en sectores sin fines de lucro, públicos y privados.
• De tener preguntas sobre temas relacionados con la compensación legal por accidente de trabajo, contacte con su funcionario estatal de compensación laboral .
• Para obtener más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo y las normas y orientación de salud, visite el sitio web de la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) o comuníquese con sus oficinas regionales y del área de la OSHA o con su oficina estatal de la OSHA, o con su programa de consulta estatal.
• Se puede obtener infomación sobre los derechos de empleo y reempleo para veteranos y reservistas según la Ley de Derechos de Contratación y Recontratación de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) (USERRA por sus siglas en inglés) en su Servicio de Empleo y Capacitación para Veteranos local ( VETS).