Medidas proactivas para mantener una empresa sana y empleados saludables

17 de febrero de 2009, 1:00 p.m., hora del este

Independientemente del tamaño o del tipo de empresa que tenga, planificar y actuar ahora puede ayudar a proteger su empresa y a sus empleados contra la gripe.

Planifique ahora

• Revise su plan actual para la gripe pandémica o desarrolle un plan nuevo. Haga participar a los empleados en el desarrollo y la revisión del plan. Comparta el plan y las políticas con sus empleados.
• Contacte a su departamento de salud estatal o local para confirmar los canales de comunicación y métodos de difusión de los datos sobre brotes locales.
• Contemple maneras para permitir que los empleados que están enfermos permanezcan en sus hogares sin que teman perder sus trabajos.
• Desarrolle políticas flexibles de licencias para permitir a los empleados permanecer en sus hogares cuidando a familiares enfermos o a sus hijos, en caso de que se suspendan las clases en las escuelas o se cierren los programas de cuidados infantiles.
• Comparta las mejores prácticas con otras empresas en su comunidad. Trabaje con las compañías dentro de su cadena de suministro, así como con las cámaras de comercio y las asociaciones locales para mejorar los esfuerzos de respuesta.
• Agregue un “instrumento” o “botón” al sitio web de su compañía o en el sitio web para empleados, de manera que sus trabajadores puedan acceder a la información más reciente sobre la gripe haciendo clic en:
• • www.cdc.gov/widgets
  • www.cdc.gov/SocialMedia/Campaigns/H1N1/buttons.html
  • www.hhs.gov/web/library/hhsfluwidgets.html
  • www.flu.gov/news/socialmedia
• Comprar insumos como pañuelos desechables, jabón y desinfectantes para manos a base de alcohol, con el fin de fomentar hábitos saludables en el lugar de trabajo.

• Planifique cómo continuará funcionando su empresa si muchos empleados deben permanecer en sus hogares. Designe y capacite a otros empleados en caso de que alguien se enferme para asegurarse de que puede continuar con sus funciones más críticas.

Tome medidas ahora

Tome las medidas ahora y continúe durante la temporada de gripe para ayudar a proteger la salud de sus empleados.

• Aliente a todos los empleados a vacunarse contra la gripe de temporada y la gripe H1N1 2009. También aliente a los empleados que tienen un mayor riesgo de desarrollar complicaciones por la gripe H1N1 2009 a vacunarse. Las personas que tienen mayor riesgo de sufrir complicaciones por la gripe H1N1 2009 incluyen: niños menores de 5 años; pero especialmente niños menores de 2 años, personas mayores de 65 años, embarazadas, niños y adultos con asma, enfermedades neurológicas y del neurodesarrollo, enfermedades pulmonares crónicas, enfermedades cardíacas, trastornos sanguíneos, trastornos endocrinos, como la diabetes, afecciones renales, enfermedades del hígado y trastornos metabólicos, sistemas inmunológicos debilitados debido a una enfermedad o medicamento, y personas menores de 19 años bajo tratamiento a largo plazo a base de aspirinas. Vea la información de los CDC sobre las personas que tienen mayores riesgos de desarrollar complicaciones por la gripe.
• Suministre recursos y un entorno de trabajo en el que se estimule a los empleados a lavarse las manosy a cubrirse la boca cuando tosan o estornuden. Suministre pañuelos desechables, cestos de basura que no requieran contacto con las manos, jabón para manos y toallas desinfectantes para manos a base de alcohol. Ofrezca capacitación sobre cómo lavarse las manos y cubrirse la boca al momento de estornudar y toser, de una manera que resulte fácil de entender y con el lenguaje apropiado. Visite Flu.gov para encontrar las herramientas que las empresas pueden utilizar.
• Recomiende a todos los empleados que permanezcan en sus hogares si están enfermos Asegúrese de que su fiebre cese sin emplear medicamentos antifebriles (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno).
• Los empleados que se enfermen en el trabajo deben irse a sus hogares tan pronto como sea posible. Si el empleado no puede irse de inmediato, deberán separarlo de los demás empleados.
• Recomiende a los empleados enfermos que tengan mayores riesgos de desarrollar complicaciones por la gripe que se comuniquen con su proveedor de atención médica lo más pronto posible. Es muy importante el uso de los medicamentos antivirales durante la etapa temprana del tratamiento contra la gripe en personas que están muy enfermas (por ejemplo: las personas que están hospitalizadas) y en personas que contrajeron la gripe y que tienen un mayor riesgo de desarrollar complicaciones graves a causa de la gripe. Otras personas también pueden ser tratadas con medicamentos antivirales durante esta temporada, según las indicaciones del médico.

• Limpiar las superficies y los elementos que tienen mayor probabilidad de estar en contacto con las manos, con agentes limpiadores que por lo general se utilizan en estas áreas. No se recomienda desinfección adicional más allá de la rutina de limpieza.

• Proporcione información a los empleados que están en el exterior acerca de qué hacer si se enferman.

Tome medidas adicionales si las condiciones de la gripe son más graves

La gripe puede agravarse, por lo que deberán tomarse medidas adicionales para reducir la diseminación de la gripe y mantener un lugar de trabajo saludable.

• Realice un examen médico minucioso a los empleados a medida que llegan al trabajo. Pregúnteles si tuvieron síntomas como fiebre, tos, secreción nasal, dolores musculares y dolor de garganta durante las últimas 24 horas. A los empleados que tengan síntomas similares a los de la gripe se les deberá solicitar que regresen a sus hogares. Siga aconsejando a sus empleados para que todos los días antes de salir a trabajar controlen si tienen algún signo de enfermedad.
• Extienda el período de licencia por enfermedad de los empleados por al menos 7 días. Las personas que continúen enfermas después de los 7 días, deben permanecer en sus hogares por lo menos 24 horas después de que los síntomas hayan desaparecido, incluso si se sienten mejor antes.
• Intente cambiar las tareas de trabajo, el espacio de trabajo o los horarios de trabajo a los empleados que tengan mayores riesgos de sufrir complicaciones por la gripe para reducir la posibilidad de que se enfermen en el trabajo. Si no puede hacerlo, permita que estos empleados trabajen desde sus hogares o que se queden allí de ser posible.
• Planifique minimizar el contacto cara a cara entre los empleados. Contemple estrategias como el uso de email, sitios Web y teleconferencias, cancelación de reuniones y aglomeraciones grandes y la implementación de acuerdos laborales flexibles (trabajo a distancia u horarios flexibles) para reducir el número de empleados que deben estar en el lugar de trabajo al mismo tiempo o en una ubicación específica.
• Proporcione a los empleados que vayan a viajar al exterior pautas a seguir sobre lo que deben hacer en caso de que se enfermen. También proporcione información sobre posibles demoras en el viaje, controles de salud y otras actividades dirigidas hacia los viajeros.