| | ¿Cómo deberá cambiar el entorno laboral de las organizaciones religiosas y comunitarias (FBCO) durante una influenza pandémica?
Categoría: Preguntas sobre planificación y respuesta
Respuesta:Durante una pandemia de influenza, muchos miembros de una organización podrían necesitar quedarse en su hogar, ya sea debido a que están enfermos o a que los miembros de sus familias están enfermos. Pasos para operar de forma efectiva en una pandemia: - Comprometerse con la capacitación del personal y los voluntarios para ayudar a asegurarse que los trabajos esenciales se realicen. Todas las organizaciones deben hacerlo.
- Preparar información de contacto para el personal, los voluntarios y los miembros o clientes para utilizar durante una emergencia. Esta información debe incluir los nombres de los miembros de la familia; direcciones del hogar y del trabajo y los números de los teléfonos celulares; las direcciones de correo electrónico y los contactos de emergencia.
- La planificación financiera es importante.
- Presupuesto. Cuando se planifican presupuestos, su organización debe tener en cuenta la posibilidad de una influenza pandémica entre la gran cantidad de emergencias imprevistas, tales como incendios y desastres naturales que pueden causar una potencial disminución de fondos. Podría ser de utilidad contar con algunos recursos a mano para cubrir gastos imprevistos, ya que los bancos podrían estar cerrados de manera temporal.
- Estrategias de desarrollo de caridad. Muchas congregaciones y organizaciones sin fines de lucro dependen de las donaciones de la comunidad para apoyar sus actividades. En su planificación para una posible pandemia, dichas organizaciones querrán desarrollar formas - a través del correo, Internet o algunas otras vías - que les permitan a las personas realizar contribuciones financieras, incluso si deben quedarse en sus hogares por un período de tiempo prolongado.
- Las congregaciones y otras organizaciones también necesitan planificar para incorporar una flexibilidad laboral como una forma de adaptarse a las ausencias inevitables de los trabajadores que probablemente acompañen la influenza pandémica.
- Por ejemplo, trabajar en el hogar - a veces llamado trabajo a distancia— es una opción para algunas categorías de trabajo. Las organizaciones pueden utilizar el correo, el correo electrónico o el teléfono para transmitir la asignación de trabajo y otras comunicaciones a los miembros del personal y los voluntarios que no pueden salir de su casa.
- Para aquellos trabajos que no pueden realizarse desde el hogar, las organizaciones pueden establecer horarios y jornadas laborales flexibles (por ej., turnos escalonados) para limitar el número de personas que debe reunirse en el lugar de trabajo al mismo tiempo. Las organizaciones también deben pedirle a los empleados que se laven las manos con regularidad o que utilicen desinfectantes de manos a base de alcohol.
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Actualización: 11/06/2007
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