Como administrador o supervisor, ¿puedo decirle al supervisor directo de un empleado en mi compañía u organización que me consta que el empleado tiene influenza pandémica?
Categoría: Preguntas sobre asuntos de privacidad e igualdad de oportunidades de trabajo
Subcategoría: Asuntos de privacidad
Respuesta:
El sitio Web Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) permite que los empleadores compartan información médica de empleados, de otra manera confidencial, en limitadas circunstancias. Una de estas excepciones permite que un empleador divulgue información médica de un empleado a su supervisor(es) y/o administrador(es) cada vez que sea necesario cumplir con las restricciones de trabajo de un empleado.
En el caso de una pandemia de influenza, un empleador puede alertar a un supervisor sobre la enfermedad pandémica de un empleado para que el supervisor pueda implementar las restricciones laborales necesarias para mantener la salud y seguridad pública. (Vea la publicación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., The ADA: A Primer for Small Business, págs. 10-11, para obtener más información.)
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
