Durante una pandemia de influenza, ¿los empleadores tienen que proporcionar nuevas condiciones laborales para una persona con alguna discapacidad (por ej., horas especiales de trabajo) debido a la falta de transporte público u otras circunstancias similares? ¿Cuáles son las obligaciones de la organización si ya no puede proporcionar esas condiciones laborales (por ej., el intérprete de lenguaje de señas se encuentra en su casa enfermo y no hay otros disponibles)?
Categoría: Preguntas sobre asuntos de privacidad e igualdad de oportunidades de trabajo
Subcategoría: Alojamiento
Respuesta:
Si no se pueden proporcionar determinadas condiciones laborales (por ej., no hay intérpretes de lenguaje de señas disponibles), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) requeriría que proporcione condiciones laborales alternativas disponibles si tal medida no representa una dificultad excesiva. (Vea la Guía de cumplimiento: Condiciones laborales razonables y dificultad excesiva según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. para obtener más información.)
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
