¿Pueden los empleadores tratar a los empleados críticos/esenciales de una manera distinta que al resto, como por ejemplo proporcionándoles transporte hacia y desde el trabajo o distribuyéndoles antivirales cuando hayan suministros limitados?
Categoría: Preguntas sobre asuntos de privacidad e igualdad de oportunidades de trabajo
Subcategoría: Trabajadores esenciales
Respuesta:
Sí, siempre y cuando usted respete la política de la compañía y la aplique de una manera no discriminatoria. Recuerde que no puede hacer distinción por motivos de raza, sexo, edad (40 o mayor), color, religión, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
