En el caso de que una organización impida que los empleados trabajen desde sus lugares actuales de trabajo y les pida que trabajen desde sus casas, ¿tendrán los empleadores que pagar a aquellos empleados que no pueden trabajar desde sus casas?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Trabajo desde la casa y distanciamiento social
Respuesta:
Según la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), los empleadores por lo general tienen que pagar a los empleados sólo las horas trabajadas realmente, ya sea desde la casa o en la oficina del empleador. Sin embargo, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por las horas trabajadas, y al menos una vez y media la tarifa regular de pago por las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Los empleados asalariados exentos deben recibir su salario completo en cualquier semana en la que realicen algún trabajo, sujeto a ciertas excepciones muy limitadas. (Vea la División de salario y horas de la Administración de Normas de Empleo, Departamento de Trabajo de los EE. UU., para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene preguntas.)
Cuando no todos los empleados puedan trabajar desde la casa, le recomendamos que considere otras opciones para promover el distanciamiento social, como los turnos escalonados.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/08/2008
