¿Tienen los empleadores que pagar a los empleados la misma tarifa por hora o salario si trabajan desde sus casas?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Trabajo desde la casa y distanciamiento social
Respuesta:
Si el teletrabajo se proporciona como parte de las condiciones laborales razonables para un individuo elegible con una discapacidad, o si forma parte de los requisitos de un contrato de empleo o sindical, entonces usted debe pagar la misma tarifa por hora o salario.
Si éste no es el caso y usted no tiene un contrato sindical u otros contratos de empleo, conforme a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) los empleadores por lo general tienen que pagar a los empleados sólo las horas trabajadas realmente, ya sea desde la casa o en la oficina del empleador. Sin embargo, la FLSA requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos al menos el salario mínimo por las horas trabajadas, y al menos una vez y media la tarifa regular de pago por las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Los empleados asalariados exentos generalmente deben recibir su salario completo en cualquier semana en la que realicen algún trabajo, sujeto a ciertas excepciones muy limitadas.
Si la Ley de Contratos de Servicios (SCA, por sus siglas en inglés) o las leyes estatales o locales que regulan el pago de salarios también se aplican, no hay nada en la FLSA o sus regulaciones o interpretaciones que invalide o anule ninguna de las normas superiores provistas por tales otras leyes o autoridad. (Vea la División de salario y horas de la Administración de Normas de Empleo, Departamento de Trabajo de los EE. UU., para obtener más información sobre la SCA o llame al 1-866-487-9243.)
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
