¿Están los empleadores obligados por ley a proporcionar licencias remuneradas por enfermedad a empleados que no se encuentran trabajando porque han contraído la influenza pandémica, han estado expuestos a un familiar con influenza, o están al cuidado de un familiar con influenza?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Licencia/Políticas de licencia
Respuesta:
La ley federal no requiere que los empleadores proporcionen licencias remuneradas a los empleados que se ausenten del trabajo porque contrajeron la gripe pandémica, han estado expuestos a alguna persona con gripe o se encuentran al cuidado de alguien que la padece. Ciertas leyes locales o estatales pueden tener distintos requisitos, los cuales deben ser considerados por los empleadores independientemente al momento de determinar su obligación de proporcionar licencias remuneradas por enfermedad.
Si la licencia califica como una licencia protegida bajo la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos el estatuto permite que el empleado elija o que el empleador requiera la sustitución de una licencia remunerada por enfermedad por vacaciones pagas/licencia personal con goce de haberes en algunas circunstancias. Los empleadores deben alentar a los empleados que están enfermos con influenza pandémica a que permanezcan en sus casas y deben considerar políticas de licencia flexibles para sus empleados.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
