¿Cuál es la responsabilidad legal que tienen los empleadores de permitir que padres o encargados pidan tiempo en el trabajo para cuidar a niños enfermos o que han sido enviados a sus casas por la escuela?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Licencia/Políticas de licencia
Respuesta:
Los empleadores cubiertos deben acatar la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés) así como toda ley FMLA estatal. Un empleado enfermo, o cuyos familiares están enfermos, puede tener derecho a una licencia conforme a la FMLA. La FMLA otorga a empleados elegibles de empleadores cubiertos el derecho de tomarse hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con empleo protegido en un período designado de 12 meses por motivos médicos y familiares especificados que pueden incluir la gripe si surgen complicaciones.
En la actualidad, no hay ninguna ley federal que cubra a los empleados que se ausentan del trabajo para cuidar a niños sanos, y los empleadores no están obligados por la ley federal a proporcionar licencias a empleados que están al cuidado de dependientes debido al cierre de escuelas o centros de cuidado infantil. Sin embargo, dado el potencial de enfermedad significativa bajo algunos escenarios de la influenza pandémica, los empleadores deber revisar sus políticas de licencia para considerar la provisión de mayor flexibilidad a sus empleados y familiares. Recuerde que la ley federal determina que toda política de licencia flexible debe ser administrada de una manera que no haga distinción entre los empleados por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad (40 o mayor), discapacidad o condición de veterano.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
