¿Puede un empleado permanecer en su casa de licencia bajo la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés) para evitar contraer la influenza pandémica?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Licencia/Políticas de licencia
Respuesta:
El sitio Web Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés) protege a empleados elegibles incapacitados por una afección médica grave, como en el caso de la gripe, o a quienes necesitan cuidar de familiares cubiertos incapacitados por una afección médica grave. La licencia que se tome un empleado para evitar la exposición a la gripe no está protegida por la FMLA. Los empleadores deben alentar a los empleados enfermos con influenza pandémica o expuestos a familiares enfermos a quedarse en sus casas, y deben considerar políticas de licencia flexibles para sus empleados en estas circunstancias. (Vea la Estrategia comunitaria para mitigar la influenza pandémica.)
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. y otras agencias federales actualmente están revisando estatutos y regulaciones federales que pudieran afectar a los empleadores y empleados durante la circunstancia única en la que los EE. UU. experimente una pandemia grave de influenza. Aún no se ha decidido si es necesario realizar cambios. Las respuestas a preguntas como ésta se basan en las leyes y regulaciones actuales.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
