Si un empleador temporalmente cierra sus puertas debido a una pandemia de influenza y decide despedir a algunos de los empleados pero no a todos, ¿existe alguna ley federal que regiría esta decisión?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Despidos/Finalización de contratos/Destitución
Respuesta:
Pueden aplicarse las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, edad (40 o mayor), color, religión, origen nacional o discapacidad. (Visite la página Web de la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) o llame al 1-800-669-4000 si tiene preguntas.) Otras leyes federales específicas que prohíben la discriminación por estos u otros motivos también pueden regir si un empleador es un contratista federal o un receptor de asistencia financiera federal.
Usted tampoco puede discriminar a un empleado por haber solicitado o usado una licencia elegible de la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés). (Vea la División de salario y horas de la Administración de Normas de Empleo, Departamento de Trabajo de los EE. UU., para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene preguntas.)
Además, usted no puede discriminar a un empleado por ser un miembro actual o pasado del servicio uniformado de los Estados Unidos1. (Vea el Servicio de Empleo y Capacitación para Veteranos , Departamento de Trabajo de los EE. UU., para obtener más información o llame al 1-866-889-5627 si tiene preguntas.)
En el caso de que la empresa tenga un contrato sindical, ¿tiene que cumplir con las disposiciones del contrato?
Sí. Tenga en cuenta también que está prohibido destituir, despedir, degradar, asignar a un turno o trabajo menos agradable, o privar de beneficios en base a la participación en actividades sindicalistas conforme a las Secciones 8(a)(1) y 8(a)(3) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
En cualquier caso, es importante preparar un plan de acción específico para su lugar de trabajo, dado que un brote de influenza pandémica podría afectar a muchos empleados. También sería prudente notificar a los empleados (y si corresponde, a los representantes de su unidad de negociación) acerca de las decisiones tomadas a la mayor brevedad posible.
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1Los “Miembros del servicio uniformado” incluyen las personas que cumplen con su deber, voluntaria o involuntariamente, en los servicios uniformados, los cuales incluyen el Ejército, la Marina, el Cuerpo de Infantería de Marina, la Fuerza Aérea, la Guardia Costera, la Guardia Nacional y el Servicio de Salud Pública, así como los integrantes de la reserva de cada uno de estos servicios.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
