Si un empleador despide empleados, ¿serán los empleados elegibles para el seguro de desempleo? ¿Aumentarán los impuestos de desempleo del empleador?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Despidos/Finalización de contratos/Destitución
Respuesta:
El sitio Web programa de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés) federal-estatal proporciona una reposición salarial parcial para individuos que se encuentran desempleados debido a la falta de trabajo apropiado. La compensación por desempleo se provee a trabajadores desempleados que cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad establecidos por la ley estatal y que son consistentes con los requisitos generales de la ley federal. Los requisitos incluyen:
- El trabajador debe cumplir con los requisitos estatales para salarios percibidos o tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido (un año) denominado "período base". (En la mayoría de los estados, este período generalmente abarca los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completados antes del momento de presentar la reclamación).
- El motivo de la separación no debe ser descalificante según la ley estatal y el trabajador debe cumplir con otros requisitos de elegibilidad de la ley estatal.
Es posible que sus impuestos de desempleo aumenten si despide trabajadores que, como resultado, reciban compensación por desempleo. Por lo tanto, usted debe consultar con su estado sobre requisitos de elegibilidad específicos y el impacto de los despidos sobre los impuestos de desempleo.
Le recomendamos que prepare con anticipación un plan específico para su lugar de trabajo y que considere otras opciones que no impliquen un despido.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
