¿Pueden los empleadores despedir empleados (en sectores que no estén relacionados con la atención médica) si se rehúsan a seguir las reglas de control de infecciones y las prácticas de higiene intensificadas de la empresa durante una pandemia?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Despidos/Finalización de contratos/Destitución
Respuesta:
Usted debe considerar otras opciones antes de optar por la finalización de un contrato, pero toda finalización de contratos debe ser consistente con la política de la compañía y no debe ser discriminatoria.
(Visite el sitio Web de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo o llame al 1-800-321-OSHA para obtener información sobre asuntos de salud y seguridad en el lugar de trabajo).
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
