¿Cuáles son los avisos que deben darse antes de que se finalice el contrato de un empleado o se lo despida?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Despidos/Finalización de contratos/Destitución
Respuesta:
En algunos casos, los empleadores deben dar a los trabajadores aviso previo de despidos masivos o del cierre de la planta. La Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (Ley WARN, por sus siglas en inglés) proporciona información específica sobre avisos previos, responsabilidad del empleador y derechos de los trabajadores durante despidos masivos y cierres de planta.
Algunos estados pueden tener requisitos para la notificación de empleados previa a la finalización de contratos o al despido.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
