¿Qué sucede si un empleado le pidió a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) que investigue porque considera que no es seguro ir a trabajar o realizar tareas específicas y denuncia represalias si el empleador inicia acciones en su contra por negarse a presentarse en el trabajo o realizar estas tareas?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Negarse a trabajar
Respuesta:
Los empleados tienen derecho a presentar una queja y solicitar que la OSHA lleve a cabo una inspección si consideran que existen graves peligros en el lugar de trabajo.
La Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley OSH, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores despidan o en cierta forma tomen represalias contra un empleado por haber ejercido sus derechos bajo la Ley, incluyendo el derecho de presentar una queja. La Ley OSH no protege a los trabajadores que se rehúsan a presentarse a trabajar o realizar tareas específicas cuando no existen peligros en el lugar de trabajo. Los empleados pueden negarse a cumplir con una tarea sólo si: (1) razonablemente creen que al realizar el trabajo estarían en peligro grave e inmediato; (2) le han pedido a su empleador que solucione el origen del peligro; (3) no hay tiempo para llamar a la OSHA; y (4) no hay otra forma de hacer el trabajo de manera segura.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
Preguntas frecuentes sobre asuntos laborales por categoría:
Actualización: 01/24/2008
