Un empleado fue despedido y no recibió su último cheque de pago. ¿Cuáles son los recursos judiciales disponibles?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Políticas de pago
Respuesta:
Los empleadores no están obligados por la ley federal a proporcionar a sus ex empleados su último cheque de pago inmediatamente. Sin embargo, algunos estados pueden requerir el pago inmediato.
Si pasó el día de pago regular correspondiente al último período que un empleado trabajó y el empleado no ha sido remunerado, el empleado debe ponerse en contacto con la División de salario y horas del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. o con el departamento de trabajo estatal. El DOL también tiene mecanismos vigentes para la recuperación de salarios atrasados.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
