¿Cuántas horas está un empleador obligado a pagar a un empleado remunerado por hora que trabaja una semana parcial porque el negocio del empleador cerró?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Políticas de pago
Respuesta:
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) generalmente se aplica a las horas realmente trabajadas. No requiere que los empleadores que no pueden proporcionar trabajo a empleados no exentos les paguen por horas que los empleados hubieran trabajado de otro modo.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
