Si un individuo trabaja como voluntario para una organización privada sin fines de lucro, ¿tiene derecho a compensación legal?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Políticas de pago
Respuesta:
Los individuos que prestan sus servicios voluntariamente en calidad de ayuda de emergencia a organizaciones privadas sin fines de lucro con propósitos cívicos, religiosos o humanitarios, sin contemplaciones o recibo de compensanción, no se consideran empleados con derecho a compensación bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Sin embargo, los empleados de dichas organizaciones no pueden ofrecerse como voluntarios para prestar sin compensación los mismos servicios para los cuales se los contrata.
En el caso de requerirse que los empleadores suministren sus servicios, incluyendo a sus empleados, en circunstancias de emergencia bajo las fuerzas policiales generales federales, estatales o locales, los empleados de tales empleadores serán considerados empleados del gobierno durante el tiempo que presten tales servicios. Ninguna hora dedicada a los servicios de ayuda durante una catástrofe se cuenta como horas trabajadas para el empleador conforme a la FLSA.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
