¿Se puede obligar a un empleado a realizar una tarea que no esté incluida en la descripción de su empleo?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Restricciones laborales
Respuesta:
Sí. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) no limita los tipos de tareas que los empleados de 18 años de edad o mayores deban realizar a pedido del empleador. Sin embargo, existen restricciones en cuanto a las tareas que los empleados menores de 18 años pueden realizar. Esto es así ya sea que las tareas del empleado se detallen en la descripción de su empleo o no.
Como parte de su planificación previa a una pandemia, tal vez sea conveniente que consulte con los especialistas en recursos humanos si piensa encomendar a los empleados tareas que no estén incluidas en la descripción de sus empleos durante una pandemia de influenza. Tal vez también sea conveniente que consulte con los los representantes de su unidad de negociación si tiene un contrato sindical.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
