Si los empleados se ausentan del lugar de trabajo durante un período de tiempo prolongado por haber contraído influenza pandémica o por haber estado al cuidado de familiares, ¿podrán ser elegibles para obtener alguna asistencia bajo la ley estatal o federal (por ej., seguro de desempleo)? ¿Qué hay acerca de la compensación legal por accidentes de trabajo?

Respuesta:

En la actualidad, no hay leyes ni programas federales que proporcionen apoyo económico para trabajadores si

1. no tienen la predisposición ni la capacidad para trabajar y
2. no están buscando trabajo (debido a las limitaciones estatutarias en el programa de Seguro de Desempleo y Asistencia por Desempleo durante una Catástrofe (la Ley de Stafford)).¹

Sin embargo, si se produjera una pandemia grave, puede haber Subsidios Nacionales para Situaciones de Emergencia disponibles para los gobiernos estatales y locales para ayudar a aquellas personas que pierdan su empleo. Estos subsidios extienden temporalmente la capacidad de los servicios a nivel local y estatal al proporcionar asistencia financiera por tiempo limitado en respuesta a eventos de gran desbarajuste.

Los empleadores del sector privado y las agencias del gobierno estatal y local deben ponerse en contacto con su consejo estatal de compensación legal por accidente de trabajo para obtener información sobre cobertura y elegibilidad de empleados que contraigan la influenza pandémica.

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¹Después de una declaración de “catástrofe grave” bajo la Ley de Stafford, puede haber asistencia individual adicional, incluyendo la Asistencia por Desempleo durante una Catástrofe (DUA, por sus siglas en inglés), disponible para personas elegibles. La DUA proporciona asistencia financiera para individuos cuyos empleos o negocios propios se hayan perdido o interrumpido como resultado directo de una catástrofe grave declarada por el Presidente de los Estados Unidos, y para quienes no son elegibles para beneficios de seguro de desempleo (bajo ninguna ley estatal o federal).

No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.

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