¿Qué servicios puede haber disponibles para ayudar a que trabajadores despedidos vuelvan a trabajar?
Categoría: Preguntas sobre asuntos de desempleo y asistencia financiera
Respuesta:
Hay tres tipos de servicios que potencialmente están disponibles sin nigún costo:
- Todos los trabajadores tienen acceso a servicios básicos como los que se listan a continuación a través de un One-Stop Career Center(Centro Integrado de Empleo) local. Los trabajadores pueden recibir información sobre estos servicios a través de un equipo de respuesta rápida si son parte de un grupo numeroso de trabajadores despedidos. Éste es el primer paso para obtener información sobre:
- Seguro de desempleo
- Ayuda para la búsqueda de empleo
- Referencia laboral
- Puestos vacantes en el área local
- Ayuda para la confección del currículum vitae
- Capacitación laboral
- Si no se obtienen resultados con los servicios básicos, los trabajadores pueden ser elegibles para obtener asistencia personalizada, talleres grupales de orientación vocacional, y otro tipo de ayuda como:
- Evaluación de destrezas y habilidades
- Clases de redacción de currículums vitae
- Ayuda para planificar la recontratación
- Talleres sobre el estrés y la administración financiera
- Asesoramiento laboral personalizado
- Servicios de capacitación, como los que se mencionan a continuación, pueden estar disponibles para ayudar a los trabajadores a conseguir un buen empleo. Los One-Stop Career Centers cuentan con una lista de programas de capacitación, descripciones y costos para ayudarlo.
- Capacitación en habilidades ocupacionales
- Capacitación en el empleo
- Perfeccionamiento de destrezas
- Preparación para los exámenes de GED
- Inglés para hablantes de otros idiomas
- Capacitación en lectura y matemática
- Información sobre educación superior
El One-Stop Career Center local también puede ayudar a identificar fuentes de asistencia financiera para ayudar a pagar la capacitación.
Algunos servicios para trabajadores desplazados tienen requisitos de elegibilidad. Consulte con los Coordinadores estatales de trabajadores desplazados o con One-Stop Career Center para obtener información detallada.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
