¿Continúan los empleados bajo la cobertura del plan de salud del empleador si el lugar de trabajo cierra como resultado de un brote de influenza pandémica?
Categoría: Preguntas sobre beneficios en el lugar de trabajo
Subcategoría: Beneficios médicos/Planes de salud/Seguro médico
Respuesta:
Aún cuando el lugar físico del empleador cierra, siempre y cuando el empleador exista, continúe patrocinando un plan cubierto por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) (la mayoría de los planes de empleadores del sector privado están cubiertos) y emplee trabajadores, los empleados que estaban cubiertos bajo el plan de salud anterior al cierre por lo general continuarían bajo la cobertura del plan de salud actual del empleador.
Muchos planes requieren una contribución del empleado para ayudar a pagar la cobertura médica. Los empleados pueden llegar a tener que realizar acuerdos para el pago de la contribución si por algún motivo se encuentran en condición de asalariados. Los empleados deberían ponerse en contacto con el administrador del plan si tienen preguntas o necesitan hacer acuerdos alternativos.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
