¿Puede un empleador dejar de ofrecer o reducir los beneficios médicos del empleado?
Categoría: Preguntas sobre beneficios en el lugar de trabajo
Subcategoría: Beneficios médicos/Planes de salud/Seguro médico
Respuesta:
Los empleadores ofrecen beneficios médicos de manera voluntaria. La ley federal no requiere que los empleadores ofrezcan cobertura médica a sus empleados ni prohíbe que los empleadores dejen de proporcionar o disminuyan los beneficios en muchos casos. Los empleados y sus familias pueden tener derecho a la continuidad de la cobertura de COBRA si el plan aún existe, y pueden tener un derecho contractual de cobertura si, por ejemplo, los beneficios forman parte de los requisitos de un acuerdo colectivo de negociación. Además, un plan no puede negar elegibilidad o elegibilidad continua en base al estado de salud.
Conforme a la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés), los empleados elegibles tienen derecho a la continuidad de la cobertura del seguro médico grupal durante todo período de licencia de la FMLA bajo las mismas condiciones en que la cobertura habría sido provista si el empleado hubiera estado contratado de manera continua durante el período de licencia. Los empleados pueden comunicarse con la División de salario y horas del Departamento de Trabajo (1-866-487-7243) para obtener información sobre la FMLA.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
