Si el pago de la pensión de un jubilado no llega a tiempo, ¿qué debe hacer?
Categoría: Preguntas sobre beneficios en el lugar de trabajo
Subcategoría: Planes de pensiones/Jubilación
Respuesta:
El jubilado puede comunicarse con el administrador del plan para determinar el motivo de la demora en el recibo de pago. Pregunte si el plan está teniendo problemas de funcionamiento o si el problema se limita al pago de su jubilación en particular. Si el problema se limita al pago de su jubilación en particular, hable con el administrador sobre la manera de resolver el problema. Si la demora supone un asunto relacionado con la operación del plan, pregunte sobre los esfuerzos que se están realizando para hacer los pagos de manera oportuna.
El empleador o ex empleador del jubilado, o sociedades o empresas filiales quizás también puedan responder a sus preguntas. Las firmas que prestan servicios al plan, como terceros administradores, asesores sobre inversiones y fideicomisarios tal vez también puedan proporcionarle información sobre el pago de beneficios.
Si el jubilado sigue sin recibir información sobre el estado de los beneficios, él o ella puede comunicarse con uno de los asesores sobre beneficios de la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado (EBSA, por sus siglas en inglés) llamando al 1-866-444-EBSA (3272), o contactar con EBSA por correo electrónico en askebsa@dol.gov.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
