¿Pueden los empleados sacar dinero de su plan de pensión si necesitan ayuda económica?
Categoría: Preguntas sobre beneficios en el lugar de trabajo
Subcategoría: Planes de pensiones/Jubilación
Respuesta:
Muchos planes proporcionan préstamos a los participantes del plan. Sin embargo, la ley federal no requiere que los planes realicen préstamos. La Descripción Resumida del Plan (SPD, por sus siglas en inglés) u otros documentos del plan deben explicar los términos de cualquier programa de préstamos del plan. Los empleados sólo podrán obtener un préstamo si el plan cuenta con un programa de préstamos.
El plan también puede permitir extracciones en el caso de dificultad económica, discapacidad o finalización de contratos. Sin embargo, la ley federal no requiere que los planes faciliten tales extracciones. La SPD u otros documentos del plan deben suministrar información acerca de todo derecho en relación con tales extracciones. Las extracciones de dinero del plan pueden estar sujetas a impuestos o tener otras consecuencias adversas.
Si un empleado desea retirar dinero de su plan de pensión en la forma de un préstamo o una extracción por dificultad económica, él o ella debe ponerse en contacto con el administrador, patrocinador o funcionario encargado del plan. Los empleados también pueden comunicarse con uno de los asesores sobre beneficios de la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado (EBSA, por sus siglas en inglés) llamando al 1-866-444-EBSA (3272), o pueden contactar con la EBSA por correo electrónico en askebsa@dol.gov.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
