¿Qué medidas pueden adoptar los empleadores durante una pandemia para modificar el lugar de trabajo y mantener a los empleados saludables?
Categoría: Seguridad en el lugar de trabajo y asuntos de salud
Respuesta:
Mejorar la comunicación y las infraestructuras de tecnología de información según sea necesario para apoyar el trabajo a distancia de los empleados y el acceso remoto de los clientes reducirá el contacto entre los empleados y entre los empleados y clientes. Esto reducirá las probabilidades de diseminar la influenza de persona a persona, mientras se mantiene el negocio en funcionamiento. La implementación de procedimientos para minimizar el contacto entre empleados y entre empleados y clientes, como el teletrabajo, la eliminación de las reuniones cara a cara, el aumento de la distancia entre terminales de trabajo y empleados, y la reducción del apretón de manos ayudarán a controlar la diseminación de la infección.
Remítase a las recomendaciones de los CDC para obtener una lista más completa de procedimientos útiles (www.pandemicflu.gov/plan/community/community_mitigation.pdf) Además, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo ha provisto pautas para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo que ayudarán a los empleadores a prepararse para una pandemia de influenza. Las medidas tomadas por los empleadores deben ser comunicadas a los empleados. (Ver también: “¿Qué tipo de información se debe transmitir a los empleados para prepararlos para los asuntos que probablemente serán de preocupación para ellos en caso de que se produzca una pandemia?"
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
Preguntas frecuentes sobre asuntos laborales por categoría:
Actualización: 01/25/2008
