¿Pueden los empleadores pedirles a los empleados que se abastezcan de sus propios "equipos de protección" (por ej., mascarillas quirúrgicas o respiradores, guantes de látex, etc.)?
Categoría: Seguridad en el lugar de trabajo y asuntos de salud
Respuesta:
Una vez que el empleador evalúe el lugar de trabajo (ver la Guía sobre la preparación para una pandemia de influenza en los lugares de trabajode la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) y determine que es necesario que los empleados utilicen PPE, es responsabilidad del empleador asegurarse de que se proporcionen PPE en ese sitio. (Ver también: "¿Es obligatorio que los empleadores proporcionen a los empleados suministros para el control de infecciones y equipos de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) para prevenir o disminuir la transmisión de la influenza?”)
Muchas normas de la OSHA, incluyendo la norma sobre patógenos transmitidos por la sangre, actualmente requieren que los empleadores proporcionen PPE sin ningún costo a los empleados. Para las normas que no especifican un pago, la OSHA recientemente publicó una norma que requerirá dicho pago a partir del 15 de mayo de 2008.
Los empleadores también deben tener en cuenta que bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un individuo elegible con una discapacidad puede tener derecho a que su empleador le proporcione ciertos equipos de protección como parte de las condiciones laborales razonables, salvo que hacerlo implique una dificultad excesiva. (Vea la Guía de cumplimiento: Condiciones laborales razonables y dificultad excesiva según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener más información.)
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
Preguntas frecuentes sobre asuntos laborales por categoría:
Actualización: 01/25/2008
