Medidas para preservar la salud de la fuerza laboral federal

Independientemente del tamaño o del tipo de agencia del gobierno, planificar y actuar ahora puede ayudar a garantizar la continuidad de las operaciones y la protección de sus empleados contra la gripe.

Planifique ahora

• Actualice la información de contacto en caso de emergencias para sus empleados.
• Revise sus planes de emergencias actuales o desarrolle un nuevo plan para asegurar la continuidad de las operaciones. Comparta el plan y las políticas con sus empleados para asegurarse de que comprenden sus roles y responsabilidades.
• Revise las políticas y prácticas de recursos humanos de las agencias relevantes y de todo el gobierno. Visite www.opm.gov/pandemic.
• Desarrolle estrategias de administración de recursos humanos para enfrentar las circunstancias en el caso de que se agraven las condiciones de la gripe.
• Revise su convenio colectivo de trabajo y las políticas específicas sobre opciones de licencias, teletrabajo y otros planes de trabajo flexibles que puedan estar disponibles para los empleados. Consulte con las oficinas de recursos humanos si es necesario.
• Agregue un "widget” o “botón” a la página web de su agencia o sitio web de sus empleados para que estos puedan acceder a la información más actualizada sobre la gripe:
  • www.cdc.gov/widgets
  • www.cdc.gov/SocialMedia/Campaigns/H1N1/buttons.html
  • www.hhs.gov/web/library/hhsfluwidgets.html
  • www.flu.gov/stay-connected/index.html

Tome medidas ahora

Tome las medidas ahora y continúe durante la temporada de gripe para ayudar a proteger la salud de sus empleados.

• Promueva el lavado de manos y cubrirse la boca al toser y estornudar. Suministre pañuelos de papel, cestos de basura que no requieran contacto con las manos y jabón para manos. También suministre un limpiador de manos a base de alcohol si no se dispone de agua y jabón. Ofrezca capacitación sobre cómo lavarse las manos y cubrirse la boca al toser y estornudar, de un modo que sea fácil de entender y que contenga lenguaje apropiado. Visite www.flu.gov para obtener más información.
• Limpie las superficies y los objetos que tienen mayor probabilidad de estar en contacto con las manos con agentes limpiadores utilizados por lo general en estas áreas. Se recomienda hacer la limpieza rutinaria sin necesidad de una desinfección adicional.
• Aliente a todos los empleados que quieran estar protegidos a vacunarse contra la gripe de temporada. También aconseje a los empleados a quienes se recomienda vacunarse contra la gripe H1N1 2009 que lo hagan cuando esté disponible la vacuna. Para más información sobre los grupos de prioridad para la vacunación, visite www.cdc.gov/H1N1flu/vaccination/acip.htm
• Recomiende a los empleados enfermos con mayores riesgos de sufrir complicaciones por causa de la gripe que se comuniquen con su médico lo más pronto posible. Las personas que corren mayor riesgo de sufrir complicaciones por la gripe incluyen a las mujeres embarazadas y las personas con enfermedades crónicas (como asma, enfermedades cardíacas o diabetes). Tomar medicamentos antivirales a tiempo puede prevenir las complicaciones graves de la gripe, como la hospitalización o la muerte.
• Proporcione información a los empleados que están en el exterior acerca de qué hacer si se enferman.
• Los empleados que están enfermos deben solicitar licencia a sus supervisores y una vez que sea aprobada, permanecer en sus casas hasta al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre (100 grados Fahrenheit o 37.8 grados Celsius) o de los signos de fiebre (escalofríos, sensación de mucho calor, cara enrojecida o sudoración). Esto se debería poder determinar sin la ayuda de medicamentos antifebriles (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno).
• Los empleados que se enfermen en el trabajo deben solicitar licencia a sus supervisores y, una vez que esta sea aprobada, deben irse a sus casas tan pronto como sea posible.
• Esté preparado para el cierre de escuelas y la suspensión de los programas de infancia temprana. El cierre de escuelas y la suspensión de los programas de infancia temprana son más probables cuando las condiciones de la gripe son más graves. Esté preparado para permitir a los trabajadores permanecer en sus hogares cuidando a sus hijos ante el cierre de escuelas o de los programas de infancia temprana.

Tome medidas adicionales si las condiciones de la gripe son más graves

La gripe puede agravarse, por lo que deberán tomarse medidas adicionales para reducir la propagación de la gripe y mantener un lugar de trabajo saludable.

• Considere el examen exhaustivo de los empleados que se presentan a trabajar, con profesionales de la salud presentes en el lugar de trabajo. Al comienzo de la jornada laboral o al comienzo de cada turno, pregunte a los empleados si tienen síntomas similares a la gripe y se debe recomendar a quienes presenten síntomas que vuelvan a casa.
• Extienda el período de licencia por enfermedad de los empleados por al menos 7 días. Las personas que continúen enfermas después de los 7 días, deben permanecer en sus hogares por lo menos 24 horas después de que los síntomas hayan desaparecido, incluso si se sienten mejor antes.
• Intente cambiar las tareas de trabajo, el espacio de trabajo o los horarios de trabajo a los empleados que tengan mayores riesgos de sufrir complicaciones por la gripe para reducir la posibilidad de que se enfermen en el trabajo. Si no puede hacerlo, permita que estos empleados trabajen desde sus hogares o que se queden allí de ser posible.
• Planifique minimizar el contacto cara a cara entre los empleados. Fomente el uso de teletrabajo y esquemas de trabajo alternativos para reducir la cantidad de empleados que deben estar en el mismo sitio de trabajo al mismo tiempo o en un lugar específico.
• Proporcione a los empleados que vayan a viajar al exterior pautas a seguir sobre lo que deben hacer en caso de que se enfermen. También proporcione información sobre posibles demoras en el viaje, controles de salud y otras actividades dirigidas hacia los viajeros.

Para obtener más información:

• Visite: www.flu.gov
• Contacte a los CDC las 24 horas/todos los días
  • 1-800-CDC-INFO (232-4636)
  • TTY: (888) 232-6348
  • cdcinfo@cdc.gov