Preguntas y respuestas sobre cómo las agencias federales se pueden preparar y responder ante la temporada de influenza 2009–2010

P. ¿Cuál es la diferencia entre la nueva guía de los CDC y los documentos de orientación previos?

La nueva guía se aplica a cualquier virus de gripe que circula durante la temporada de gripe 2009-2010, no sólo a la gripe H1N1 2009.Puede ser difícil determinar si una persona enferma tiene la gripe H1N1 2009 o la gripe de temporada ya que presentan un cuadro clínico similar y no se recomiendan las pruebas de rutina para identificar el tipo de virus de influenza. Esta guía ofrece pasos específicos a seguir para proteger a los trabajadores y mantener la continuidad de las operaciones. Proporciona orientación sobre las condiciones actuales de la gripe como así también sobre las condiciones más graves de dicha enfermedad.

Basándose en las condiciones actuales de la gripe, esta guía también recomienda que los empleados con enfermedades similares a la influenza permanezcan en sus hogares hasta al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre (100 grados Fahrenheit o 37.8 grados Celsius) o de los síntomas de fiebre (escalofríos, sensación de mucho calor o mucho frío, cara enrojecida o sudoración). Esto se debería poder determinar sin la ayuda de medicamentos antifebriles (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno). Esta guía indica un período de tiempo más corto que la anterior guía, la cual recomendaba a las personas enfermas permanecer 7 días en el hogar luego de la aparición de los síntomas. Se recomienda el período de 7 días sin concurrir al trabajo bajo condiciones de gripe más graves.

P. ¿Deben respetar esta guía todos los empleados y supervisores federales?

Esta guía está destinada a agencias federales. Prepararse para la gripe: un juego de herramientas de comunicación para la fuerza laboral federal incluye información específica en base a esta guía para los supervisores y empleados federales. El juego de herramientas puede encontrarse en: www.flu.gov/professional/federal/workplace/index.html. Los empleados federales que cuidan a personas enfermas como parte de su trabajo deberán tomar medidas adicionales para protegerse contra este riesgo laboral. Se puede encontrar una guía específica sobre las medidas que los trabajadores de los cuidados de salud deben tomar por la gripe H1N1 2009 y la gripe de temporada en: www.cdc.gov/h1n1flu/clinicians y www.cdc.gov/flu/professionals.

P. ¿Qué otras guías o políticas deben revisar los trabajadores federales para prepararse para la temporada de gripe 2009-2010?

Además de esta guía, los supervisores y empleados que trabajan para el Gobierno Federal deben revisar:

• todos los documentos específicos a la planificación de emergencias de la agencia.
• disposiciones aplicables de los acuerdos de negociación colectivos.
• Sitio web de la Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés), que incluye políticas, preguntas y respuestas y herramientas específicas sobre la gripe pandémica: www.opm.gov/pandemic.

Fundamento de la planificación

P.¿Por qué es importante planificar la respuesta a la gripe?

Es probable que las agencias federales ya hayan sentido el impacto de la gripe H1N1 2009 esta primavera. Ahora se pueden tomar las medidas para detener la propagación de la gripe en el lugar de trabajo. Además, es probable que las condiciones de la gripe sean más severas, por lo tanto es importante desarrollar un plan ahora sobre cómo responder ante dichas circunstancias. La planificación de la respuesta a la gripe ayudará a continuar y fortalecer los esfuerzos para proteger a los trabajadores federales y a asegurar la continuidad de las operaciones. Una temporada de gripe grave podría tener un impacto mayor sobre la economía global, incluso sobre el turismo, el comercio, los viajes, los alimentos, los mercados financieros y otros tipos de empresas. Planificar desde el comienzo puede ayudar a proteger a su agencia y a sus empleados si se agravan las condiciones de la gripe. La planificación puede ayudar a:

• minimizar la interrupción de las actividades del gobierno,
• proteger la salud y seguridad de los empleados, y
• limitar el impacto negativo sobre la comunidad, la economía y la sociedad.

P. ¿Por qué debería preocuparnos la propagación de la gripe en el lugar de trabajo?

El lugar de trabajo puede convertirse en un "foco de infección", donde los empleados pueden contagiar fácilmente la gripe a sus compañeros como también a otras personas en la comunidad. La gripe puede tener un impacto importante en las operaciones comerciales, provocando que los trabajadores deban permanecer en sus hogares porque están enfermos o porque deben cuidar a un familiar enfermo. Quizás también puedan necesitar permanecer en sus hogares y cuidar a sus hijos si cierran las escuelas o los programas de infancia temprana. La guía y este juego de herramientas proporcionan medidas que pueden tomar los supervisores y empleados para minimizar la propagación de la gripe en el lugar de trabajo.

Cómo planificar y prepararse

P. ¿Qué deben hacer las agencias federales para prepararse?

• Revisar los planes actuales para una pandemia y/o de emergencia o desarrollar un nuevo plan.
  • Llevar a cabo un ejercicio, práctica o debate para poner a prueba los componentes más importantes del plan de su agencia.
  • Compartir el plan con sus empleados para explicarles cuáles son las políticas, opciones de licencia, pagos, trabajo a distancia y beneficios que estarán disponibles para ellos. Consulte con las oficinas de recursos humanos si es necesario.
• Revisar las políticas y prácticas relevantes de recursos humanos de las agencias y de todo el gobierno.
• Desarrollar estrategias de recursos humanos para tratar los temas de recursos humanos que pudieran surgir durante la respuesta a la gripe.
• Revisar su convenio colectivo de trabajo y las políticas específicas, opciones de licencia, trabajo a distancia y otras opciones que puedan estar disponibles para los empleados.
• Consultar con las oficinas de recursos humanos si es necesario.
• Mantener actualizada y segura la información de contacto telefónico de todos los empleados. Revisar y actualizar su lista de empleados esenciales/críticos y asegurarse de que los empleados comprendan sus roles y responsabilidades durante emergencias. Agregar un "widget" o "botón" a la página web del gobierno o al sitio web para los empleados a fin de que los mismos puedan tener acceso a la última información sobre la gripe:

www.cdc.gov/widgets

www.cdc.gov/SocialMedia/Campaigns/H1N1/buttons.html

www.hhs.gov/web/library/hhsfluwidgets.html

www.flu.gov/news/socialmedia

P. ¿Qué puntos deben incluirse en el plan de respuesta a la gripe de la agencia federal?

La OPM ha emitido una guía sobre la planificación pandémica que puede encontrarse en: www.opm.gov/pandemic. La guía está diseñada para ayudar a los departamentos y agencias federales a lograr dos importantes objetivos: 1) proteger a la fuerza laboral federal y (2) asegurar la continuidad de las operaciones. Las agencias federales deben demostrar a los estadounidenses que pueden confiar en que el Gobierno Federal podrá llevar a cabo su misión, especialmente ante una emergencia. Por esta razón, la guía de la OPM enfatiza la necesidad de llevar a cabo la labor esencial del gobierno con todos los medios disponibles. Esto puede incluir:

• acuerdos voluntarios de teletrabajo,
• la designación de la casa de un empleado (o un sitio de trabajo alternativo que no esté bajo el control del gobierno) como "refugio" para la evacuación durante una pandemia,
• la asignación de cualquier trabajo necesario o solicitado que deba llevarse a cabo durante el período de evacuación, y
• la autorización de "pagos de evacuación" para proteger el pago de los empleados si no se puede cumplir con los procedimientos estándares de tiempo y asistencia, debido a enfermedades durante la temporada de la gripe.

La OPM no anticipa la necesidad de extender el uso de ausencias justificadas (como por ejemplo, "licencias administrativas"), las cuales deberían considerarse un último recurso durante la respuesta a la gripe. Los departamentos y agencias deben consultar las guías de la OPM sobre ausencias justificadas. En caso de ser necesario, la OPM publicará una política consistente para todo el gobierno sobre el uso de las ausencias justificadas durante la respuesta a la gripe.

P. ¿Qué opciones de licencia tienen los empleados federales?

Una manera importante de reducir la propagación de la gripe es mantener a las personas enfermas distanciadas de aquellas que no lo están. Considerando esto, se debe recomendar a los empleados que presentan síntomas similares a los de la gripe que se comuniquen con sus supervisores para solicitar una licencia de acuerdo con las normas, políticas y prácticas relacionadas con este tema. Una vez que la licencia haya sido aprobada, los empleados deben permanecer en sus casas y no ir a trabajar hasta al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre (100 grados Fahrenheit o 37.8 grados Celsius) o de los signos de la fiebre (escalofríos, sensación de mucho calor, cara enrojecida o sudoración). Esto se debería poder determinar sin la ayuda de medicamentos antifebriles (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno). Es probable que los trabajadores necesiten cuidar a un familiar enfermo o a sus hijos si se cierran las escuelas.

El Gobierno Federal ofrece varios tipos de licencias: por enfermedad; por enfermedad de un empleado que se ha expuesto a una enfermedad contagiosa; por enfermedad para atención de familiares enfermos o que necesitan realizarse un examen médico; por duelo; por enfermedad para atención de un familiar que padece una grave afección médica; licencia anual; licencia anual anticipada; licencia sin goce de sueldo (LWOP, por sus siglas en inglés), según lo aprobado por la agencia o lo autorizado conforme a la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés); ausencia justificada (licencia administrativa) en circunstancias limitadas; licencia donada según el programa voluntario de transferencia de licencias, programa bancario de licencia voluntaria, o programa de transferencia de licencias de emergencia; otras ausencias pagas como tiempo compensatorio, tiempo compensatorio por viaje y horas de crédito.

Los supervisores deben alentar el teletrabajo y los horarios alternativos de trabajo para ayudar a prevenir la propagación de la gripe en el lugar donde se desarrollan las tareas. Esto les permitirá a los empleados continuar trabajando al mismo tiempo que limitan el contacto con otros, ayudará a mantener la continuidad de las operaciones y permitirá a los empleados controlar su salud y las necesidades de sus familias. Antes de aprobar una opción de licencia en particular, los supervisores federales deben revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos de trabajo y las guías de recursos humanos de la agencia específica.

P. ¿El empleado debe tener el certificado de un médico para solicitar licencia por enfermedad?

A medida que progrese la temporada de gripe 2009/2010, destacamos que las agencias tienen la opción de aprobar una licencia por enfermedad o una licencia de acuerdo con la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA) (si alcanza el nivel de afección grave de la salud tal como se define en 5 CFR 630.1202) para los empleados que padecen una enfermedad similar a la gripe y no solicitar el certificado de un médico o cualquier otro certificado. Según las normas de licencia por enfermedad de la OPM en 5 CFR 630.403(a), la agencia puede otorgar una licencia por enfermedad sólo cuando la necesidad de esta licencia está respaldada por pruebas administrativamente aceptables. Los reglamentos continúan diciendo que una agencia puede considerar prueba administrativamente aceptable la autocertificación de un empleado como la razón para su ausencia, independientemente de la duración de esa ausencia. Una agencia también puede solicitar un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable como la razón de una ausencia para cualquiera de los propósitos para los cuales se otorga una licencia por enfermedad para una ausencia mayor a los tres días de trabajo, o para un período menor cuando la agencia determine que es necesario. Puede invocarse la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA) si el empleado o el miembro de su familia padecen una grave afección médica. Si se toma la licencia de la FMLA, la agencia puede solicitar un certificado médico, conforme a 5 CFR 630.1207, pero no se le solicita que lo haga. Los supervisores y empleados federales deben revisar las disposiciones aplicables de los convenios colectivos de trabajo y los documentos de la agencia relacionados con la documentación médica. Los supervisores deben utilizar su propio criterio y seguir las prácticas de la agencia cuando otorgan una licencia por enfermedad.

P. ¿El empleado debe sacar una licencia si tiene gripe?

Si tiene síntomas similares a los de la gripe, debe cuidar a un miembro de su familia o tiene preguntas generales sobre los tipos de licencias o sobre cómo organizar alternativas de trabajo fuera del ámbito laboral, comuníquese con su supervisor o con la oficina de recursos humanos de su agencia.

Para reducir la propagación de la gripe en los lugares de trabajo, los CDC recomiendan que los empleados que desarrollan síntomas similares a la gripe permanezcan en sus hogares y no vayan a trabajar hasta al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre (100 grados Fahrenheit o 37.8 grados Celsius) o de los signos de fiebre (escalofríos, sensación de mucho calor, cara enrojecida o sudoración). Esto debería suceder sin haber usado medicamentos antifebriles (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno). Para facilitar que los empleados que tienen síntomas similares a los de la gripe permanezcan en sus casas, los empleados y supervisores deben discutir si hay posibilidades de que los empleados realicen teletrabajo desde sus casas, opciones de horarios de trabajo alternativos y opciones de licencia y tiempo libre que podrían estar disponibles.

Las opciones de licencia pueden incluir: por enfermedad, por enfermedad para atención de familiares enfermos o que necesitan realizarse un examen médico; por duelo; por enfermedad para atención de un familiar que padece una grave afección médica; licencia anual; licencia anual anticipada; licencia sin goce de sueldo (LWOP, por sus siglas en inglés), según lo aprobado por la agencia o lo autorizado conforme a la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés); ausencia justificada (licencia administrativa) en circunstancias limitadas y licencia donada. Otras opciones de ausencia paga incluyen tiempo compensatorio, tiempo compensatorio por viaje y horas de crédito.

Ver Planificación para la influenza pandémica: información sobre recursos humanos para agencias y departamentos en www.opm.gov/pandemic/OPM-Pandemic_AllIssuances.pdf para obtener más información.

Medidas para la fuerza laboral federal bajo condiciones actuales de la gripe

P. ¿Qué medidas pueden tomar los supervisores federales para evitar que los empleados se enfermen?

Los supervisores federales deben tomar las siguientes medidas bajo las condiciones de gripe actuales para evitar que los empleados se contagien la gripe.

• Fomentar el protocolo para la higiene respiratoria ofreciendo:
  • información y recordatorios sobre cómo cubrirse la boca con pañuelos desechables cuando tosen y estornudan, y
  • fácil acceso a pañuelos desechables y cestos de basura.
• Fomentar la higiene de manos ofreciendo:
  • información y recordatorios sobre el lavado de manos, y
  • fácil acceso a agua corriente y jabón. Si no hay agua y jabón disponibles, pueden utilizarse limpiadores para manos a base de alcohol.
• Recomendar a los empleados que soliciten licencia si están enfermos para que puedan permanecer en sus casas al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre (100 grados Farenheit o 37.8 grados Celsius) o signos de fiebre (escalofríos, sensación de mucho calor o frío, cara enrojecida o sudoración). Esto se debería poder determinar sin la ayuda de medicamentos antifebriles (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno).
• Aconsejar a los empleados que se retiren a sus casas si se enferman en el trabajo. Recordar a los empleados que deben notificar a sus supervisores y discutir con ellos las opciones de licencia.
• Limpiar rutinariamente las superficies y los elementos que tienen mayor probabilidad de entrar en contacto frecuente con las manos con agentes limpiadores que se usan por lo general para estas partes del cuerpo. No se recomienda una desinfección adicional más allá de la limpieza habitual.
• Instar a los empleados enfermos con mayores riesgos de sufrir complicaciones a causa de la gripe a comunicarse con su médico lo más pronto posible. Tomar medicamentos antivirales a tiempo puede prevenir las complicaciones severas de la gripe, como la hospitalización o la muerte. Las personas que corren mayor riesgo de sufrir complicaciones por la gripe incluyen a las mujeres embarazadas y las personas con ciertas enfermedades crónicas (como asma, enfermedades cardíacas o diabetes).
• Discutir con sus empleados opciones para asegurar la continuidad de las operaciones en el caso de que los mismos deban permanecer en sus casas. Es probable que los empleados deban permanecer en sus casas porque están enfermos, porque deben cuidar a miembros de la familia enfermos o porque las escuelas han cerrado y deben cuidar a sus hijos. Considerar capacitar al personal para cumplir distintas tareas u ofrecer opciones de teletrabajo.
• Alentar a todos los empleados que quieran una protección frente a la gripe a vacunarse contra la gripe de temporada. Incentivar además a los empleados con mayor riesgo de padecer complicaciones por la gripe H1N1 2009 a vacunarse contra la gripe H1N1 2009 cuando la vacuna esté disponible. Las personas que corren mayor riesgo de sufrir complicaciones por la gripe H1N1 2009 incluyen a las mujeres embarazadas y las personas con enfermedades crónicas (como asma, enfermedades cardíacas o diabetes). Ver www.cdc.gov/h1n1flu/vaccination/acip.htm para obtener más información sobre los grupos de alto riesgo. Se debe recomendar a los empleados que revisen su cobertura de beneficios médicos.
• Ofrecer información a los empleados que se encuentran en el extranjero sobre lo que deben hacer si se enferman. La planificación para la influenza pandémica brinda más información a los supervisores y los empleados que trabajan en el extranjero. Esta guía puede encontrarse en: www.opm.gov/pandemic. Además, se puede encontrar información médica para viajeros en www.cdc.gov/travel.

P: ¿Qué puede hacer un supervisor federal si un empleado parece estar enfermo en el trabajo?

• Los supervisores pueden preocuparse por la salud del empleado y recordarle sus opciones de licencia para buscar atención médica, como solicitar licencia anual o por enfermedad. El supervisor puede aconsejar al empleado que se vaya a su casa si no se siente bien. Si el empleado no tiene licencias disponibles, los supervisores están autorizados a aprobar las solicitudes de licencia anticipada o licencia sin goce de sueldo en ciertas circunstancias.
• Cuando las opciones de licencia no son prácticas y el empleado puede trabajar, un alternativa posible podría ser permitir al empleado que trabaje desde su casa, conforme a un acuerdo voluntario de teletrabajo, o conforme a la política de la agencia sobre este tipo de labor y cualquier convenio colectivo de trabajo aplicable. La posibilidad de trabajar desde el hogar depende de varios factores, incluso la naturaleza de los deberes del empleado, la disponibilidad del equipo necesario (computadora personal, etc.) y la conectividad de comunicación y de la computadora. Los supervisores deben revisar con la oficina de recursos humanos de tanto en tanto las últimas políticas de la agencia en cuanto a flexibilidades.
• Como medio para prevenir la propagación de la gripe, se recomienda fervientemente a los supervisores que les recuerden a los empleados que permanezcan en sus casas al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre (100 grados Fahrenheit o 37.8 grados Celsius) o signos de fiebre (escalofríos, sensación de mucho calor o frío, cara enrojecida o sudoración). Esto se debería poder determinar sin la ayuda de medicamentos antifebriles (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno).

P. ¿Cuál es la mejor manera de practicar una buena higiene de manos?

Lávese las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos (el tiempo que toma cantar el "feliz cumpleaños" dos veces). Asegúrese de lavar ambos lados de las manos, entre los dedos y debajo de las uñas. Esa es la mejor manera de evitar que sus manos diseminen el virus.

Si no hay agua y jabón disponibles, puede utilizar un desinfectante para manos a base de alcohol. Las toallas desinfectantes que contienen al menos 60% de alcohol son una buena alternativa al agua y el jabón. Luego de aplicar el desinfectante, frote las manos hasta que se sequen. Si no puede lavarse las manos con agua y el jabón y los productos a base de alcohol no están disponibles, otros desinfectantes que no contienen alcohol podrían resultar útiles.

Visite www.cdc.gov/cleanhands para obtener más información sobre la higiene de las manos.

P. ¿Cuánto tiempo debe quedarse en casa un empleado enfermo?

Bajo las condiciones actuales de la gripe, los empleados con síntomas similares a los de la gripe deben permanecer en sus hogares durante al menos 24 horas posteriores a la desaparición de la fiebre (100 grados Fahrenheit o 37.8 grados Celsius) o de los signos de la fiebre (escalofríos, sensación de mucho calor, cara enrojecida o sudoración). Esto se debería poder determinar sin la ayuda de medicamentos para reducir la fiebre (cualquier medicamento que contenga ibuprofeno o acetaminofeno). El empleado enfermo puede decidir dejar de tomar los medicamentos antifebriles a medida que comienza a sentirse mejor y debe continuar controlándose la temperatura hasta que la misma sea normal durante 24 horas.

Si las condiciones de la gripe se tornan más graves, el empleado enfermo debe permanecer en su casa por hasta 7 días. Un empleado que está enfermo durante 7 días debe permanecer en su casa por hasta 24 horas luego de que hayan desaparecido los síntomas. El departamento de salud local y estatal donde se centren las operaciones federales determinará si la recomendación debe cambiarse.

Los empleados enfermos deben permanecer en sus casas para evitar el contacto con otras personas, a menos que necesiten atención médica. Esto puede ayudar a reducir la cantidad de personas infectadas con el virus de la gripe.

P. ¿Debe también permanecer en su casa el empleado que tiene un familiar enfermo?

No, el empleado con un familiar enfermo puede ir a trabajar. Es de especial importancia que estos empleados controlen su salud para saber si padecen la enfermedad.

Es probable que los empleados con hijos en edad escolar deban permanecer en sus casas para cuidar a los niños. Los supervisores deben revisar la flexibilidad de las políticas de licencia para permitir a los empleados permanecer en sus casas si deben cuidar a sus hijos o si otros miembros de la familia están enfermos. Lea Influenza pandémica 2009: preguntas y respuestas de la OPM para obtener más información en: www.chcoc.gov/Transmittals/TransmittalDetails.aspx?TransmittalID=2452.

Si las condiciones de la gripe se tornan más graves, la guía de los CDC para los niños en edad escolar aconseja que deberían permanecer en sus hogares durante cinco días desde el momento en que alguien en el hogar se enferma. Sin embargo, esta guía no se aplica a los adultos.

Vea www.flu.gov/professional/school/index.html para obtener más información sobre la guía para niños en edad escolar o en programas de infancia temprana.

P. ¿Qué son los medicamentos antifebriles?

Los medicamentos antifebriles son medicamentos que contienen acetaminofeno (como Tylenol®) o ibuprofeno (como Motrin®). Estos medicamentos se pueden administrar a personas enfermas de gripe para ayudar a reducir la fiebre y aliviar el dolor. La aspirina (ácido acetilsalicílico) no debe administrarse a niños o adolescentes enfermos de gripe (nadie menor de 18 años de edad); esto puede causar que desarrollen una enfermedad rara pero grave llamada síndrome de Reye.

P. ¿El virus de la gripe puede vivir en las superficies, como los teclados de las computadoras?

Algunos estudios han demostrado que el virus de la gripe puede sobrevivir sobre objetos duros por hasta 8 horas. Los virus de la gripe podrían diseminarse cuando una persona toca una superficie dura (como un escritorio o una perilla de una puerta) o un objeto duro (como un teclado o lápiz) donde se depositó el virus, y luego se toca los ojos, la nariz o la boca. La limpieza de rutina de las superficies ayudará a impedir que el virus se disemine de esta manera.

Se deben limpiar periódicamente las superficies y los elementos que tienen mayor probabilidad de estar en contacto frecuente con las manos (como pasamanos o perillas de puertas) con los agentes limpiadores utilizados por lo general en estas áreas. No se recomienda desinfección adicional más allá de la rutina de limpieza.

Síntomas

P. ¿Cómo sé si una persona tiene la gripe H1N1 2009 o la gripe de temporada?

Será difícil determinar si una persona enferma tiene gripe H1N1 2009 o gripe de temporada. Los funcionarios de salud pública y las autoridades médicas no recomendarán los exámenes de laboratorio. Cualquier persona con síntomas similares a los de la gripe debe solicitar licencia a su supervisor. Una vez que la licencia haya sido aprobada, los empleados deben permanecer en sus hogares y no regresar al trabajo hasta que la fiebre haya desaparecido por 24 horas sin haber utilizado medicamentos antifebriles.

Los síntomas de la gripe de temporada y la gripe H1N1 2009 incluyen fiebre, tos, dolor de garganta, congestión o goteo nasal, dolores de cabeza y corporales, escalofríos y cansancio. Algunas personas también pueden tener vómitos y diarrea. Las personas pueden contagiarse el virus de la gripe, incluyendo el virus H1N1 2009, y presentar síntomas respiratorios sin fiebre.

P. ¿Cómo reconozco la fiebre o los signos de la fiebre?

La fiebre es la temperatura que se toma con un termómetro y que equivale o supera los 100 grados Fahrenheit (37.8 grados Celsius). Los signos de la fiebre incluyen sensación de mucho calor, cara enrojecida, sudoración o escalofríos.

Personas con mayor riesgo de complicaciones

P. ¿Quién tiene mayores riesgos de sufrir complicaciones por la gripe?

Todas las personas (incluso las personas sanas) pueden enfermarse de gripe (gripe de temporada y gripe H1N1 2009 ), y cualquiera puede tener problemas graves a causa de la gripe. Algunos grupos corren mayores riesgos de sufrir complicaciones por la gripe. Estos incluyen a los niños menores de 5 años, mujeres embarazadas, personas de cualquier edad con afecciones de salud crónicas (tales como asma, diabetes o enfermedades cardíacas) y personas de 65 años y mayores.

P. ¿Qué debe hacer una empleada embarazada para no contraer la gripe?

Las mujeres embarazadas deben seguir las mismas pautas que el público en general sobre permanecer en sus hogares cuando están enfermas, higiene respiratoria y de manos, y limpieza de rutina.

Las mujeres embarazadas corren mayor riesgo de sufrir complicaciones por la gripe y, como todas las personas con un alto riesgo, deben consultar con su proveedor de servicios de salud lo antes posible en caso de desarrollar una enfermedad similar a la gripe. Se recomienda el tratamiento temprano con medicamentos antivirales para la gripe a las mujeres embarazadas que ya tienen la enfermedad; estos medicamentos son más efectivos cuando se los comienza a administrar dentro de las 48 horas de sentirse enfermo. Ver www.cdc.gov/H1N1flu/pregnancy/antiviral_messages.htm para obtener más información.

Las mujeres embarazadas deben saber que son parte del primer grupo de prioridad en recibir la vacuna contra la gripe H1N1 de 2009 cuando se encuentre disponible. La vacuna contra la gripe de temporada también se recomienda a las mujeres embarazadas y puede suministrarse en cualquier momento durante el embarazo.

Medidas para la fuerza laboral federal bajo condiciones de la gripe más graves

P. ¿Qué medidas adicionales deben tomar los supervisores federales si la gripe se agrava?

Además de las medidas que los supervisores deben tomar bajo las condiciones actuales de la gripe, los supervisores y empleados federales deben considerar añadir las siguientes medidas si se agravan las condiciones de la gripe.

• Considere el examen exhaustivo de los empleados que se presentan a trabajar, con profesionales de la salud presentes en el lugar de trabajo. Al comienzo de la jornada laboral o al comienzo de cada turno, pregunte a los empleados si tienen síntomas similares a la gripe {[#0]} y se debe recomendar a quienes presenten síntomas que vuelvan a casa.
• Extienda el período de licencia por enfermedad de los empleados por al menos 7 días. Las personas que continúen enfermas después de los 7 días deben permanecer en sus hogares por lo menos 24 horas después de que los síntomas hayan desaparecido, incluso si se sienten mejor antes.
• Intente cambiar las tareas de trabajo, el espacio de trabajo o los horarios de trabajo a los empleados que tengan mayores riesgos de sufrir complicaciones por la gripe para reducir la posibilidad de que se enfermen en el trabajo. Si no puede hacerlo, permita que estos empleados trabajen desde sus hogares o que se queden allí de ser posible. Estos empleados deben tomar esta decisión mediante la consulta con su proveedor de servicios de salud. Entre las personas que tienen mayor riesgo de sufrir complicaciones por la gripe se incluyen las mujeres embarazadas y las personas con enfermedades crónicas (como asma, enfermedad cardíaca o diabetes).
• Encuentre maneras de aumentar el distanciamiento social (el espacio entre las personas) en el lugar de trabajo, si es posible (ver la siguiente pregunta).
• Esté preparado para el cierre de escuelas y la suspensión de los programas de infancia temprana. El cierre de escuelas y la suspensión de los programas de infancia temprana es más probable cuando las condiciones de la gripe son más graves. Esté preparado para permitir a los trabajadores permanecer en sus hogares cuidando a sus hijos si se produce el cierre de escuelas o de los programas de infancia temprana.
• Proporcione a los empleados que vayan a viajar al exterior pautas a seguir sobre lo que deben hacer en caso de que se enfermen. También proporcione información sobre posibles demoras en el viaje, controles de salud y otras actividades dirigidas hacia los viajeros que viajan desde otros países y llegan a Estados Unidos. Puede encontrar información de salud para viajeros en www.cdc.gov/travel.

P. ¿Qué pueden hacer las agencias federales para aumentar la distancia social durante un brote de gripe más grave?

Durante un brote de gripe más grave puede requerirse mayor distancia social. Los supervisores deben ser creativos a la hora de pensar maneras de incrementar el espacio físico entre los empleados, al mismo tiempo que se mantengan las operaciones. Algunas opciones para aumentar la distancia social son:

• cancelar las reuniones cara a cara innecesarias y poner en práctica las teleconferencias o reuniones por Internet,
• cancelar los viajes de negocios innecesarios, y
• ofrecerle a los empleados opciones de teletrabajo.

P. ¿Cómo sabrá la fuerza laboral federal si la gripe es más grave y si se debe considerar la idea de tomar medidas adicionales?

Los CDC y sus socios seguirán monitoreando la propagación de la gripe, la gravedad de la enfermedad que está causando, y si el virus está cambiando. Los departamentos de salud estatales y locales también estarán pendientes del aumento de casos de enfermedad grave en sus áreas y le ofrecerán asesoramiento a sus comunidades. Los empleados deben visitar www.flu.gov para obtener la información más actualizada sobre la gripe. El HHS trabajará junto con la OPM y los CDC para comunicar los cambios en la gravedad y la extensión de las enfermedades similares a la gripe para asegurarse de que las agencias tengan la información que necesitan para elegir las medidas que reduzcan el impacto de la gripe.