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Referencia rápida para las agencias federales sobre la planificación y respuesta durante la temporada de influenza 2009-2010
Las condiciones de gripe locales influenciarán las decisiones que los funcionarios de salud pública locales tomarán con respecto a las estrategias en la comunidad para reducir la propagación de la gripe. Sepa dónde obtener información adecuada y precisa que pueda guiar sus respuestas en los lugares donde se llevan a cabo sus operaciones. Esté preparado para aplicar múltiples medidas a fin de proteger a los trabajadores y garantizar la continuidad de sus operaciones comerciales. Podrá encontrar anuncios sobre el estado de las operaciones del gobierno en www.opm.gov/status/index.aspx. La Oficina de Comunicaciones y Relaciones Públicas de la OPM también podrá a disposición mensajes grabados sobre el estado de las operaciones en (202) 606-1900. Los anuncios sobre el estado de las operaciones del gobierno fuera del área de Washington, D.C. serán manejados individualmente por cada agencia y los empleados deben estar al tanto de los procedimientos de notificación del estado de las operaciones de su agencia.
| Medidas recomendadas bajo las condiciones de gripe actuales (con gravedad similar a la de primavera/verano 2009) |
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| Los empleados enfermos deben permanecer en el hogar. Las personas con síntomas de enfermedades similares a la gripe[1] deben permanecer en el hogar hasta al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre[2] sin haber utilizado medicamentos antifebriles, como Tylenol®. |
| Aconseje a un empleado que se vaya a su casa si no se siente bien. Los empleados que parecieran tener una enfermedad similar a la gripe cuando llegan al trabajo o se enferman durante el día laboral deben ser alentados para que regresen a sus casas, luego de discutir las opciones de licencia con un supervisor. |
| Aliente a sus empleados a lavarse las manos frecuentemente. Instruya a los empleados que se laven las manos frecuentemente con agua y jabón, especialmente después de toser o estornudar. Si no disponen de agua y jabón, deben usar un limpiador de manos a base de alcohol. |
| Recomiende a sus empleados cubrirse la boca cuando tosen o estornudan. Hábleles de la importancia de cubrirse la boca cuando tosan o estornuden y bríndeles pañuelos y cestos que no requieran contacto con las manos. |
| Limpiar las superficies y los elementos que tienen mayor probabilidad de estar con más frecuencia en contacto con las manos. Limpie las superficies que están en contacto frecuente con las manos con agentes que por lo general se utilizan en estas áreas. No se recomienda desinfección adicional más allá de la limpieza de rutina. |
| Alentar a los empleados a vacunarse. Aliente a los empleados a vacunarse contra la gripe de temporada, y a los empleados en mayor riesgo de desarrollar complicaciones por la gripe a vacunarse contra la gripe H1N1 2009 cuando estén disponibles las vacunas.[3] |
| Recomiende a los empleados enfermos con mayores riesgos de sufrir complicaciones por causa de la gripe que se comuniquen con su proveedor de servicios de salud lo más pronto posible. Los empleados que están en mayor riesgo de desarrollar complicaciones por la gripe, por ejemplo, mujeres embarazadas y personas con ciertas afecciones médicas crónicas como enfermedades cardíacas, diabetes y asma, deben someterse a control con su proveedor de servicios de salud inmediatamente si se enferman. El tratamiento temprano con medicamentos antivirales es muy importante para las personas que están en mayor riesgo de desarrollar complicaciones debido a la gripe, ya que puede prevenir la hospitalización y la muerte. |
| Prepararse para un mayor número de ausencias de trabajadores por estar enfermos o por tener familiares enfermos, y planificar alternativas para asegurar la continuidad de las funciones comerciales básicas. Capacite al personal para cumplir distintas tareas en áreas importantes a fin de garantizar la continuidad de las operaciones comerciales. |
| Aconseje a los empleados que tomen ciertas medidas antes de viajar. Aconseje a los trabajadores que acudan a un médico para verificar si hay síntomas de enfermedades similares a la gripe antes de viajar, notifiquen a su supervisor y permanezcan en casa si se enferman. Dígales a los empleados que van a viajar cómo buscar cuidados de salud si se enferman y necesitan de cuidados médicos. Si los empleados se enferman durante el viaje, deben permanecer en la habitación del hotel durante al menos 24 horas después de la desaparición de la fiebre sin haber usado medicamentos antifebriles, salvo que necesiten obtener cuidados de salud. |
| Esté preparado para la posibilidad del cierre de escuelas o la suspensión temporal de los programas de infancia temprana. Permita a los empleados quedarse en sus hogares para cuidar a sus hijos si cierran las escuelas o los programas de infancia temprana. Aliente a los empleados que tienen hijos a planificar alternativas de cuidado infantil si es posible. |
| Medidas adicionales a tener en cuenta bajo condiciones de mayor gravedad (en comparación con las condiciones de la primavera/verano de 2009) |
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| Si las condiciones de la gripe se vuelven más severas que las de la primavera/verano de 2009, puede haber casos de ausentismo de empleados y una necesidad de tomar medidas adicionales de protección. Tenga en cuenta las siguientes medidas si las condiciones de gripe se vuelven más severas y sígalas junto con las medidas mencionadas anteriormente. |
| Considere el examen exhaustivo de los empleados que se presentan a trabajar, con profesionales de la salud presentes en el lugar de trabajo. Al comienzo de la jornada laboral o al comienzo de cada turno, pregunte a los empleados si tienen síntomas similares a la gripe 1 y se debe recomendar a quienes presenten síntomas que vuelvan a casa. |
| Considere acuerdos laborales alternativos para los empleados con mayor riesgo de padecer complicaciones a causa de la gripe durante los períodos de mayor actividad de la gripe en la comunidad. De ser posible, cambie las tareas, el lugar y el horario de trabajo a los empleados que están en mayor riesgo de desarrollar complicaciones por la gripe a fin de reducir el número de exposiciones a personas que podrían tener gripe. Si esto no es posible, permita a los empleados trabajar desde el hogar o permanecer en el hogar, si existen condiciones para ello. |
| Aumente las distancias sociales en el lugar de trabajo. Evite los ambientes de trabajo atestados de gente, cancele las reuniones personales de negocios, aumente el espacio entre cada trabajador, cancele viajes que no sean importantes, promueva el teletrabajo e implemente horarios de trabajo alternados para evitar tener demasiadas personas en el lugar de trabajo al mismo tiempo. |
| Aconseje a los empleados sobre posibles trastornos de infraestructura y consideraciones especiales si viaja al exterior. Las restricciones de viaje pueden ser promulgadas por algunos países, las cuales pueden limitar la posibilidad de los empleados de regresar a casa si se enferman durante su estadía en el exterior. Planifique con anticipación para evitar los viajes que son importantes y cree planes de emergencia para los empleados que viajan al exterior. |
| Esté preparado para el cierre de escuelas y la suspensión de los programas de infancia temprana. El cierre de escuelas y la suspensión de los programas de infancia temprana es más probable cuando las condiciones de la gripe son más graves. Esté preparado para permitir a los trabajadores permanecer en sus hogares cuidando a sus hijos ante el cierre de escuelas o de los programas de infancia temprana. |
| Otras consideraciones.Los empleadores deben tener en cuenta que la gravedad de la gripe H1N1 2009 puede variar rápidamente y las recomendaciones de los organismos de salud pública locales a las comunidades y empresas pueden sufrir revisiones constantes. Los planificadores deben identificar las fuentes de información adecuada y precisa para poder estar al tanto de los cambios en las recomendaciones e implementar inmediatamente medidas existentes o adicionales. |
[1] Los síntomas de una enfermedad similar a la influenza incluyen fiebre o escalofríos y tos o dolor de garganta. Además, pueden incluir secreción nasal, dolores corporales, dolor de cabeza, fatiga, diarrea o vómitos. [2] La fiebre se suele definir como 100°F [37.8°C] o más. [3] Para obtener más información sobre los grupos de prioridad para las vacunas contra la gripe de temporada, visite www.cdc.gov/flu/protect/keyfacts.htm. Hay distintos grupos con prioridad para vacunarse contra la gripe H1N1 2009, para obtener más información, visite www.cdc.gov/h1n1flu/vaccination/acip.htm.
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